„Gender Pay Gap“ - Der Mythos der 21 Prozent

... Herr Dr. Grau, Sie haben mir wieder mal einen Weg gezeigt, wie man dieses Thema anders beleuchten kann, daran hatte ich bisher noch nicht in dem Maße gedacht. Und, ja, nach dem Lesen Ihrer Zeilen sehe ich vieles anders, um nicht zu sagen, genau wie Sie. Vielen Dank u. ein schönes Wochenende!

danke Herr Grau, wie immer in der Aussage klar und deutlich. Ich könnte 24 Stunden am Tag nichts anderes tun, als zu ermitteln, wer, wann an welchem Tag wessen gedenkt. Deutschland hat riesige Probleme, wir sind dabei uns komplett abzuschaffen und anstatt inhaltliche Diskussionen zur Lösung dieser Probleme zu führen, wird wiedermal mit einem Genderthema abgelenkt. Ich kann nicht beurteilen, ob es überhaupt Unterschiede gibt. Es mag sein und wenn es so ist, muss nachgebessert werden und bei gleicher Ausbildung und Arbeitszeit im gleichen Beruf auch gleich bezahlt werden. Nur, wenn es stimmt, dass es zwischen 3,8% und 4,6% Unterschied sein soll, kann das sicher auch mal ein Thema sein. Es wird aber inzwischen alles zum skandalisierten Genderproblem erklärt und ich frage mich als Mann, welche Nachteile unser Geschlecht ereilt und wann da die ersten "Gender-Day's" kommen. Es wird wiedermal ganz deutlich. Es sollen alle im Ergebnis gleich gemacht werden. Frauen sind halt auch Wähler.

Bravo Herr Grau! Ihre Argumentation, dass in einem einigermaßen offenen Arbeitsmarkt ein Personalkostenunterschied von 20% zw. Mann und Frau nicht lange Bestand haben würde, weil dann vermehrt die mit -20% Benachteiligten eingestellt würden, ist große Klasse und zeigt, dass sie von Wirtschaft etwas verstehen.
Vielen Dank auch für die Entlarvung des 21% Unterschieds als ominös. Linke, Gewerkschafter und Feministinnen haben sich entweder nie die Mühe gemacht diese 21% zu hinterfragen oder die Zahl war ihnen sogar sympathisch, weil sich damit viel besser manipulieren ließ.

Links liebt man zwar die Vielfalt verabscheut aber Unterschiede , die als potentiell ungerecht und prinzipiell als gesellschaftlich verursacht angesehen werden. So auch unterschiedliche Lebenspräferenzen. Auch Eigenverantwortung steht da unter Verdacht Ungerechtigkeiten zu produzieren.Und viele kokettieren vermutlich klammheimlich mit den Lösungsmöglichkeiten , welche Herr Grau erwähnt hat.

Leider wird der Artikel diesen durch die Hirne vieler Zeitgenossen spukenden Irrtum nicht mehr aufklären können. In unserer postfaktischen Zeit reicht es eben schon aus, irgendeine Benachteiligung in Verbindung mit Frauen oder einer Minderheit zu bringen, schon ist der Beweis für die Richtigkeit erbracht. Passend dazu wird in Berlin der Internationale Frauentag zum Feiertag gemacht. Muss man alles nicht verstehen.

Wie alle Ihre Essays, Herr Grau, gut durchdacht. Mich stört nur - ohne an Gleichmacherei zu denken - allgemein: Warum sollen Sozialpädagogen/innen wie Wirtschaftsingenieure z.B. nicht das Gleiche 'verdienen' wie Wirtschaftsingenieure pp.? Es kommt wohl auf die Bewertung an. Das in den Griff zu bekommen, scheint mir -auch für die Zukunft - unmöglich!

Dank an Herrn Grau für diesen Artikel!
Es ist gemessen an unterschiedlichen Lebensentwürfen und Prioritäten völlig klar, daß die unausrottbare statistisch-pauschale Aussage auf dem Niveau von Totschlag"argument", Frauen verdienten 21% (ich habe auch schon 25 gelesen, egal...) zu fast 100% Lüge ist!
Ob die hier in Rechnung zu stellenden anderen Lebensentwürfe und Prioritäten von Frauen für eine lebenswerte Gesellschaft von Vorteil sind, dieser Meinung kann man ja sein, nur hat das mit Ungerechtigkeit (-> Diskriminierung!) von Frauen nun mal nichts, und zwar überhaupt nichts, zu tun!
Aber zu den im Artikel genannten FAKTEN zu stehen, ist mittlerweile politisch höchst unkorrekt und damit für den, der dazu steht, höchst gefährlich.
Die pauschal-dümmlichen Schreihälse sind in den Medien absolut dominierend - Lichtblicke wie hier der Artikel von Herrn Grau sind sehr selten und verdienen daher deshalb umso mehr großen Dank und Respekt!

Das GPG ist wohl das Musterbeispiel für Alternative Fakten, in den Medien wird quasi ausnahmslos die 21% in der Deadline benutzt, später findet man irgendwo noch einen Hinweis auf das bereinigte GPG. Wie das GPG ermittelt wird, und dass es noch weitere Faktoren für DAS GPG geben kann die unberücksichtigt blieben wird schon gar nicht mehr erwähnt. Wie sieht das Gap den zwischen Müttern und kinderlosen Frauen aus? Ich denke mit dem ersten Kind beginnt sich die Schere zu öffnen. Wie unterschiedlich sind die Anfahrtswege zur Arbeit? Hier nehmen Männer einen deutlich weiteren Weg in Kauf als Frauen, dazu gibt es auch entsprechende Statistiken.
Und wer kommt auf die Idee, dass einem gleiches Geld für gleiche Arbeit/Qualifikation zusteht?
Früher hieß es mal in den Stellenanzeigen „Leistungsgerechte“ Bezahlung, also man muss die Leistung vergleichen nicht die Arbeit.Leistungsunterschiede könnte man ja z.B. anhand variable Entlohnter Arbeitsplätze vergleichen, wie z.B.